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Well Beingが示す”健康”のイメージ
リモートナスくるは、従業員のみなさまが「良い」状態(well being)を保っていただくための法人さま向けオンライン対話サービスです。
「well being」をテーマに定期的にお話し。心地よい対話を通じて、ご自身の今の心、身体の状態に気づき、不調に陥ることを防ぎます。
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企業のお悩みを解決

人事・労務担当者のイメージ
人事・労務担当者の皆様
◎相談窓口を社内に作っても中々利用してもらえない
◎社員が相談してくれた時には既に大きな不調を抱えており、サポートや周囲へのフォローが遅れてしまう
◎リモートワークの普及で従業員の不調が分かりづらくなった
◎日々の業務に忙しく部下ひとりひとりにしっかり向き合えない
お困りの従業員のイメージ
従業員の皆様
◎社内の相談窓口の利用が社内の評価に影響するかもと不安
◎上司や同僚に「相談している」と知られたくない
◎相談窓口の利用の手続きや申請が面倒
◎「もっと大変な人がいるから」「忙しい、時間がない」とついつい自分の事は後回しにしてしまう
お困りの従業員のイメージ
従業員の皆様
◎社内の相談窓口の利用が社内の評価に影響するかもと不安
◎上司や同僚に「相談している」と知られたくない
◎相談窓口の利用の手続きや申請が面倒
◎「もっと大変な人がいるから」「忙しい、時間がない」とついつい自分の事は後回しにしてしまう
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リモートナスくるの
特徴

1.安心して話せる

利害関係のない第三者であるコミュニティナースが対話相手。対話内容は、社内で共有されることもありません。仕事・プライベートの分け隔てや、悩み・不調の有無に関係なく、お話しいただけます。
コミュニティナースとは?
地域の人の暮らしの身近な存在として『毎日の嬉しいや楽しい』を一緒につくり、『心と身体の健康と安心』を実現する活動を行っています。
Well Beingに対する知見のイメージ
Well Beingに対する知見
地域の方々のwell beingの実現に伴走してきた知見があります
高い傾聴力のイメージ
アクティブリスニング
対話相手の「思い」や「願い」を引き出すスキルを持っています
心身の健康に関する知識のイメージ
心身の健康に関する知識
臨床経験のある看護師を中心に、対話を実施します
心身の健康に関する知識のイメージ
心身の健康に関する知識
臨床経験のある看護師を中心に、対話を実施します
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2.定期的なタッチポイント

調子の良い時も、悪い時も、定期的に対話の時間を持つことで、信頼関係を構築し、変化の「予兆」に気づくことができます。
定期的なセルフチェックで、「調子が悪そうだな」というときには、担当のコミュニティナースからご連絡。
万が一、専門家に相談すべき予兆が見つかった場合には社内の産業医や保健師と連携。
社内の専門家への相談に不安がある場合は、弊社内の専門家のご紹介も可能です。
本人とリモートナスくるでの対話によって、ご本人の状態に応じて各専門家への紹介へ繋げる事もでき、より良い状態を保持できるイメージ
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3.オンラインで完結

web上で手すき時間や、話したい!と思ったタイミングで気軽にご予約いただけます。
対話もオンラインなので、在宅時や外出時にもご利用いただけます。
対話終了後は、当日のお話しのポイントやコミュニティナースからのコメントをメールでお届けします。
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ご利用者様の声

評価の星4.6
満足度平均点
4.6点/5点
自分の思いや悩みなどを十分話すことができたか?の円グラフ
85%
の方が「できた」と回答
自分の思いや悩みなどを十分話すことができたか?の円グラフ
85%
の方が「できた」と回答
笑顔の男性のイメージ
コミュニティナースとの対話で、「自分を理解してもらっている」と感じた。
自分の仕事やプライベートでのあり方を見つめなおす良いきっかけになった。
笑顔の女性のイメージ
カウンセリングとは違い、日常のちょっとした行動や見方を変えることを、コミュニティナースと考える時間。
近くにある自分のよい変化のきっかけを、コミュニティナースと一緒に見つけることができた。
笑顔の女性のイメージ
カウンセリングとは違い、日常のちょっとした行動や見方を変えることを、コミュニティナースと考える時間。
近くにある自分のよい変化のきっかけを、コミュニティナースと一緒に見つけることができた。
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よくあるご質問

対話内容は、社内の上司や部下に漏れることはありますか?
対話内容は、担当ナースの記録のために録音させていただきますが、社内の方に共有したり、対話内容を口外することは一切ありませんので、安心してご利用ください。
リモートナスくる内での対話について、会社側へのフィードバックはありますか?
個人が特定できない形で、社員のみなさまのwell beingにつながるポイントや阻害要因についてフィードバックいたします。
自分の部下がどういった話をしていたかを聞くことはできますか?
他者への秘匿性を担保した上で実施いたしますので、社内の他の方のお話を個人が特定できる形でお伝えすることはいたしません。
自分の部下がどういった話をしていたかを聞くことはできますか?
他者への秘匿性を担保した上で実施いたしますので、社内の他の方のお話を個人が特定できる形でお伝えすることはいたしません。
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導入の流れ

企業に合わせたwell being向上プランをご提案いたします。
導入期(約1か月)に従業員の方への研修などの後、セッション期(約半年)に初回は全社員に、その後は自由なタイミングでのご予約や不調と見られる方へのアプローチ、定期的に全対象者に健康・well beingコンテンツを配信、まとめ期(約1か月)は初期からのアンケ結果をもとに経営・健康経営実現のための分析・提案を行います
オンライン(zoom)でのサービス説明を行っています。
下記ボタンからご希望の日時をご登録ください。
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お問い合わせ

こちらのフォームよりお問い合わせください。3営業日以内に担当者より回答いたします。
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